Dikenali sebagai Group Term Takaful dan Group Hospitalisation & Surgical Care, direka bagi menguruskan pelan faedah pekerja dalam perusahaan kecil dan sederhana; terutamanya untuk 5 hingga 200 orang pekerja.
Apakah elemen-elemen terpenting di dalam Pelan Takaful Pekerja?
- Medical Card untuk Hospital Panel
- Medical Card untuk Klinik Panel
- Takaful Hibah Pekerja
Kami akan menerangkan sebab kenapa perlu pelan takaful pekerja dan apakah faedah perlindungan yang disediakan oleh AIA dalam pelan ini agar syarikat anda memperolehi pelan yang sangat bermanfaat untuk setiap staf dan pekerja.
Kenapa Perlu?
- Pengecualian cukai pendapatan syarikat
- Menjaga kebajikan pekerja
- Menjaga kebajikan keluarga pekerja
- Mengekalkan prestasi staf
- Mengekalkan kesetiaan pekerja
Detail Faedah Pelan Takaful Pekerja
Medical Card untuk Hospital Panel
- Faedah ini akan memberi perlindungan kepada pekerja dalam menguruskan perbelanjaan kos rawatan di Hospital Panel AIA
- Sebagai pilihan, faedah ini juga turut memberi perlindungan kepada ahli keluarga pekerja seperti pasangan dan anak-anak.
- Pilihan Had Bilik Harian : RM80 Sehingga RM600.
- Pilihan Had Tahunan Medical Card : RM20,000 Sehingga RM160,000.
Medical Card untuk Klinik Panel
- Faedah ini akan memberi perlindungan kepada pekerja dalam menguruskan perbelanjaan kos rawatan di Klinik Panel AIA.
- Sebagai pilihan, faedah ini juga turut memberi perlindungan kepada ahli keluarga pekerja seperti pasangan dan anak-anak.
- Pilihan Had Tahunan Medical Card : Pilihan RM2,000 Sehingga RM5,000.
Takaful Hibah Pekerja
- Faedah ini memberi perlindungan berkenaan Pampasan Kematian (Hibah Keluarga), Hilang Upaya Kekal Menyeluruh (Lumpuh), Hilang Upaya Kekal Sebahagian, Penyakit Kritikal, Penyakit Terminal dan perbelanjaan penghantaran pulang jenazah sekiranya kematian di luar negara.
- Perlindungan Kematian, Pilihan Pampasan : RM20,000 Sehingga RM350,000 atau 6 hingga 48 kali ganda Gaji Bulanan.
- Perlindungan Penyakit Kritikal, pampasan akan diambil dari jumlah Pampasan Kematian mengikut peratus yang dipersetujui (Pilihan 25% Sehingga 100%). Sebagai contoh, jika pihak syarikat mengambil polisi Pampasan Kematian RM100,000. Peratus Pampasan Penyakit Kritikal 25%. Jika berlaku Penyakit Kritikal, pekerja layak menerima RM25,000. Kemudian, jika berlaku kematian kepadanya, baki RM75,000 akan dapat kepada waris.
Bagaimana menentukan Kadar Perlindungan dan Kadar Caruman yang sesuai untuk Pelan Takaful Pekerja?
Terdapat beberapa langkah yang perlu dilakukan :
- Lengkapkan dan Hantar Borang Memohon Sebutharga (di bahagian bawah).
- Kami akan hubungi anda (pihak syarikat) dan Whatsapp atau Email template Borang Takaful Pekerja dalam file Excel.
- Isi Borang Takaful Pekerja secara lengkap (rujuk langkah seterusnya).
- Tentukan Jumlah Pekerja Berdaftar dalam syarikat.
- Bahagikan mengikut Kategori Jawatan (rank). Director / Manager / Executive / Non-Executive / lain-lain.
- Senaraikan Ahli Keluarga (pasangan atau / dan anak-anak) yang ingin dilindungi bersama di dalam pelan takaful pekerja.
- Tentukan Jumlah Kadar Perlindungan dan Pampasan (medical card hospital/klinik/hibah) mengikut kesesuaian Kategori Jawatan.
- Hantarkan kembali Borang Takaful Pekerja yang telah lengkap (Whatsapp atau Email).
- Kami akan menyediakan Proposal (Quotation) Pelan Takaful Pekerja mengikut detail kesesuaian yang syarikat anda perlukan.
Perlu diingatkan juga bahawa, Pelan Takaful Syarikat adalah satu pelan perlindungan untuk tempoh 1 Tahun. Tahun seterusnya perlulah melakukan pembaharuan (renew) polisi. Jadi, pastikan pelan ini benar-benar bermanfaat, mengikut keperluan dan kemampuan syarikat untuk tempoh sekurang-kurangnya 1 Tahun.
Produk AIA yang berkaitan dengan Pelan ini :
- A-SME Flex-i
Borang Memohon Sebutharga (Quotation) Percuma
Isi borang online mengikut keperluan perlindungan permohonan takaful yang anda perlukan dan hantarkan permohonan. Kami akan membantu anda dalam menyediakan sebut harga dan menguruskan permohonan anda secara Percuma.